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打造人才高地 創世界一流大學

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日前,武漢大學校長竇賢康接受新華網獨家專訪,就武漢大學人才引進,年輕人在高校事業發展中的作用,高校如何營造良好學術氛圍、如何加強內部管理培養高素質輔導員隊伍等話題,發表自己的看法。
精彩觀點
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注重儀式 體現對人才的尊重

注重儀式 體現對人才的尊重
注重儀式 體現對人才的尊重

前段時間我們武大搞了一個引進人才入職儀式。我們給出最高的禮儀來表明我們的態度:武漢大學對人才是極其重視的,我們會給他們提供很好的生活工作條件,我們會讓他在武漢大學工作和生活得愉快。

我到武大了以后呢,我做的第一個儀式就是學生的畢業典禮。學生們學了這么多年,我們總要給他一種儀式,承認他這么多年在學術上的貢獻。所以我們全體畢業生身著學位服,分67列,我們給每一個學生都扶正流蘇,給他一個學術上的一個認可。學生們事后表示感覺到很有壓力,只有不斷努力,才能對得起這個學校對他們尊重。

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事業永遠靠年輕人

事業永遠靠年輕人
事業永遠靠年輕人
我覺得事業永遠靠年輕人。我們需要那些有理想、有本領的年輕人越來越多地加入我們。一方面在內部我們不斷地培養年輕人,另一方面我們也不斷加大從歐美引進人才力度。這幾年我們的杰青的當選數在國內排前列。我們要給他們提供比較好的工作條件,使他們能夠比較快地把實驗室搭建起來,迅速把他工作繼續下去。
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培養一支高素質的輔導員隊伍

培養一支高素質的輔導員隊伍
培養一支高素質的輔導員隊伍

武漢大學在輔導員隊伍建設方面花了很多功夫,一定要打造一個一流水準的輔導員隊伍。去年武漢大學招了20幾個輔導員,三分之二都是博士畢業的。我們一定要選拔一些既有理想信念又有點真才實學的人來直接和學生打交道。

另外武漢大學把輔導員的事業通道、晉升通道打開,校內或校外的通道都給他打開。這樣的話,就會保持輔導員這個隊伍的活力,使得我們的輔導員隊伍像一團活水。武漢大學有悠久的歷史,有自由的文化,有包容的精神,這都是需要繼承發揚的。更加尊重知識、更加尊重學者、更加擔當有為和更加關愛學生這四個“更加”,在這四個方面我會努力去做好。(李偉 連迅 趙夢琪)

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